左云县“三个聚焦”助力年轻干部成长

近年来，左云县立足实际，以素质培养、一线历练、动态管理为着力点，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情，着力培养一支“脚下有泥土，心中有理想”的高素质年轻干部队伍。

聚焦素质培养，为年轻干部“充电”。结合年轻干部特点和需求，制订个性化培养方案，依托学习强国、三晋先锋等载体引导年轻干部“静下来”，自觉提升党性修养和理论素养。组织48名年轻干部到清风林党性教育基地和右玉干部学院实地参观教学，带领年轻干部“走出来”，进一步开阔视野、增长见识。以“五四”青年节为契机，鼓励年轻干部参与“不忘初心，建功新时代”主题征文、“以梦为马，不负韶华”演讲比赛，推动年轻干部“练起来”，充分激发年轻干部“一池活水”。

聚焦一线历练，为年轻干部“补钙”。择优选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳、重点项目建设等一线岗位磨意志、强素质、增品质，给他们压担子、交任务，让他们在一线中加速成长，培养处理实际问题、解决基层群众困难的能力。注重年轻干部之间的互动交流和经验分享，搭建结构性、互动性、培养性轮岗交流平台，优化干部队伍有序交流的良好环境，让年轻干部在多岗位历练中砥砺品质、增长才干，不断提高驾驭复杂工作的能力。

聚焦动态管理，为年轻干部“引航”。建立年轻干部“一人一档”动态档案，通过日常了解、分析研判、核实甄别等方式，及时掌握和更新35岁以下年轻干部的思想动态、日常表现、工作实绩等情况。深化跟踪培养机制，对年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、劝勉纠正。健全年轻干部谈心谈话制度，确保日常谈话、任前谈话、诫勉谈话等谈的透彻、谈出实效。落实鼓励激励机制，健全考核、选用、提拔等制度，鼓励年轻干部勇于创新、大胆实践，营造和谐、融洽而不失严谨的工作氛围和生活环境，助力年轻干部成长成才。（王立建）