左云县“三举措”扎实推进干部监督工作

去年以来，左云县坚持“预防为主、防治结合”的原则，注重对领导干部任前、任中和延伸监督，严把领导干部上任、履职和“八小时外”生活作风关，全方位加强对干部的监督，推动干部监督工作落实见效。 

从严任前审核，把好上任关。在干部调动、提拔前，严格落实干部任前审查，相关责任部门实行联查联审，结合干部日常工作记实材料和重要问题调查情况及结论、征求意见情况等，有针对性地开展组织谈话，为干部上任前加担子、树信心。同时，严格落实纪委监委任前廉政谈话制度，组织学习领导干部廉洁自律各项规定，听取履新干部任前表态发言，确保尽快进入角色、严守纪律底线、提高履职能力。

从严日常监督，把好履职关。坚持干部管理监督工作从小事抓起、从日常管起，结合常态化党建调研督查、领导班子分析研判等常规化活动，直接接触干部，发现问题，收集第一手资料，并就相关问题及时下发整改通知书，推动干部担当作为。贯彻落实提醒、函询和诫勉制度，对发现领导干部有苗头性、倾向性行为，及时进行咬耳扯袖，全年共开展提醒谈话、批评教育谈话5人次。坚持“定期审计”与“离任审计”相结合，发挥经济责任审计在干部监督工作中的作用，对调离政府组成部门的领导干部进行了离任经济责任审计。依托12380专线、来信、来访、来电及网络平台“五位一体”的举报平台，宣传发动群众通过举报平台反应问题，建立干部监督档案库和信息库，及时掌握问题线索，核查处理，切实增强了干部监督工作实效，倒逼干部廉洁自律、积极作为。 

从严延伸管理，把好“八小时外”生活作风关。做好干部“八小时外”延伸考察工作，依托信访举报、群众评价等线索，就领导干部的生活作风方面收集信息资料，准确全面了解干部、识别干部。根据生活作风问题的具体情况，结合干部谈心谈话工作等进行及时提醒引导。同时，探索解决“八小时外”问题的办法途径，尝试通过干部的亲友引导其参加积极健康的活动，帮助干部及时转变，助推干部工作与生活良性互动、健康成长。（李立峰）