关于正向激励机制的思考六篇

【篇一】

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强农村基层干部队伍建设，进一步调动广大农村基层干部在脱贫攻坚和乡村振兴中的积极性、主动性，在学懂弄通《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的基础上，建立正向激励机制的工作方案，促村干部成长。

善抓正向激励机制，促村干部担当作为。不断加强党员干部理想信念意识，加强理论学习，用以学促做的学习方式，帮村干部找到为民做事的“初心”；不断用正向激励的方式，让村干部履行好自身应有的担当作为，增强为民办事的满意度、安全感、责任感。

善抓正向激励机制，增强村干部干事创业动力。通过正向激励机制的方式，给村干部提供更好地干事创业的平台、机会，每一个伟大工程都是从梦想而来的。农村这片广阔的土地有着丰富的资源，只有让我们的村干部有了物质基础才能更好地去挖掘出属于我们各地农村特色，也才能使我们的家园更美、真正做到了乡村振兴。

善抓正向激励机制，为村干部解决后顾之忧。我们的村干部在工作的同时还需要兼顾农耕，但很多工作只能在农闲时才能开展，这大大降低了工作的效率和时效性。为了保证我们工作能够顺利按时按质按量开展，村干部在占用农耕时间处理工作任务，我们通过正向激励的方式给予他们一定补助，解决他们经济上的后顾之忧。

善抓正向激励机制，充分发挥村干部的实干精神。村干部是我们最基层的干部群体，他们直面广大群众、为群众办理各项事务、为群众调解纠纷等工作。我们要抓好正向激励这个机制，充分发挥好村干部作为最基层干部群体的实干精神。只有村干部认真履行做好实干精神，我们的老百姓才有盼头，我们基层政府组织才能更好地推进各项惠民工作的落地，真正解决为民办事“最后一公里”的问题。

在此基础上我们可以建立健全正向激励信息系统管理体系，提升村干部激励的精准化和科学化程度。打造一支专业素质过硬认真为民办事敢为民干事的村干部队伍，为实现新时代中国特色社会主义而奋斗。

【篇二】

全国组织部长会议14日至15日在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部；从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当，以只争朝夕、夙夜在公精神，履行好党和人民赋予的政治责任。

陈希部长的讲话强调干部队伍建设的重要性。尤其在基层，更应该积极调动广大干群的积极性，建立正向激励机制，完善干部待遇保障。广大基层干部冲在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿。晴天一身灰、雨天一身泥，基层干部工作于第一线，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，任务繁重且处处至关重要，把关心关爱基层干部摆在重要位置，持续用力、精准发力，引导广大基层干部提升干事创业精气神，凝聚推动发展正能量。

建立正向激励机制、关心关怀基层一线干部，为“想干事、敢干事、会干事”的基层干部加油鼓劲，有利于充分调动他们的工作积极性，激励他们勇于担当、干事创业。同时，积极为基层干部排忧解难，及时将党和国家的温暖送到基层干部当中。必须着眼于广大干部的政治、精神、经济、文化需求，从建立网络、完善制度入手，不断建立健全激励干部、关心关爱干部的关怀机制。“关爱基层干部”常态化不是一句空话，要切实落实到行动上，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、管理上从严等方面作出具体规定，激励基层干部在基层一线建功立业，扑下身子干实事。这些措施，紧贴基层干部需求，回应基层干部关切，是一项接地气、含金量高的好政策，有利于基层干部更好地安心、安身、安业。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

【篇三】

习近平总书记强调：“要抓住想干事、敢干事这两个关键点，健全正向激励机制，促进干部创造性开展工作。”激励党员干部要敢于担当，同时也要为担当者担当，为干事者撑腰。

完善正向激励机制，必须解放思想强筋铸魂。要教育引导广大党员牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严肃党内政治生活，培育党风政风生成土壤，努力形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面。加强党内监督，重点加强对领导班子和领导干部的管理，让党员干部思想上有红线，行动上有底线，受警醒、明底线、知敬畏。建立宽容失误、鼓励干事的制度和氛围，只要不是谋取私利，不是主观故意，没有贪腐受贿，就应宽容，以鼓励广大干部放开手脚、动真碰硬、主动作为，给干事者鼓劲，为担当者撑腰，以实干推动发展，以实干赢得未来。

健全完善干部正向激励机制,以正面强化来激发动机、鼓励行为，实现“有为者有位、无为者无位、小为者不能大位、平者不能‘要’位＂的强大合力,最大限度地调动干部干事创业积极性。

作为新时代的党员干部，应该深刻领悟党的政策、方针，做新时代的领航人，激发干事信心和斗志，贯彻落实新发展理念，就是要把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处。应强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践，以时不我待、只争朝夕的历史担当，努力改革创新、攻坚克难、不断锐意进取、担当作为。

【篇四】

中国改革发展的巨大成就是广大干部群众实干出来的，再创新业绩还得靠干部带头真抓实干。鱼不激不跃，人不激不奋。各级组织部门要重点围绕强化正向激励，推动构建干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，充分调动广大干部积极性，不断提升干部干事创业的精气神，促其干成事有作为。

强化政治意识，打造政治过硬。决胜全面小康、进而实现中华民族伟大复兴的中国梦，迫切需要干部坚定正确的政治立场，提高政治站位，强化政治意识。组织干部深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告精神和新党章，大力弘扬“滴水穿石、四下基层、马上就办”等好传统、好作风，激发干部坚定信念、奋发进取，迎难而上、积极作为。推行革命传统体验式培训，邀请老红军、党史专家与大家重温入党誓词、革命历史、红军精神。定期或不定期组织干部到井冈山等红色旅游基地开展户外拓展训练，锤炼干部党性修养，提高党员干部的政治觉悟和思想境界。

坚持公道正派，树好用人导向。新常态下要大力选用工作面前敢为人先、雷厉风行的人，考验面前敢于亮剑、挺身而出的人，难题面前敢于负责、冲锋在前的人，矛盾面前敢于担当、善于突破的人，以良好用人导向来激励干部。任用干部就是要看德才、看品行、看实绩。坚持好干部标准，用好工作实绩管理和干部队伍执行力考核两把尺子，对实绩突出、表现出色的干部要大力选拔使用，特别优秀的破格提拔使用，优先选派担当干事、实绩突出的干部参加各类组织调训、挂职锻炼和学习考察。以工作论英雄，以发展比高低，以实绩定升迁，做到心悦诚服、心齐气顺、风清气正。

科学改进机制，保障干部权益。深化干部考核制度改革，进一步细化考核指标，细化量化到岗到人，评出优劣，奖优罚劣，传导干部干事创业的压力，让优者上、庸者下、劣者汰。根据行业部门、岗位职能的不同，划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，建立差别化、合理化、科学化的考评体系，用好干部考核这根“指挥棒”，向实干者聚焦，向绩优者靠拢，同时要突出业绩考核中主观努力和客观条件制约要素分析，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题，激发调动干部创业干事的热情。完善容纠错机制，提做干事创业者的坚强后盾，并出台实施办法，为干事创业者撑腰壮胆,保障干部权益，提升干事创业的激情。

【篇五】

治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。党的十八大以来，习近平总书记高度重视国有企业改革发展和党的建设工作，提出了一系列新思想新精神新要求。就国有企业领导人员队伍建设，习近平总书记强调，国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源；强调坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；强调国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁……这为加强国有企业领导班子队伍建设指明了方向、提供了遵循。

对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。对敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的中央企业领导人员，及时提拔重用，对不作为的坚决果断调整下去，以正确用人导向激励企业领导人员讲担当、重担当。加强日常关心关爱。对干得好的中央企业领导人员，及时表扬鼓励；对工作压力大、思想负担重的，及时疏导、理顺情绪；对有困难的，积极帮助、主动关心。有的企业领导人员深有感触地说，组织的思想政治工作细致到位，让我们解开了思想疙瘩，真正感受到了家的温暖。

市场瞬息万变，风险如影随形。按照习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神，加强对中央企业领导人员工作失误和错误的分析研判，努力创造鼓励创新、宽容失误的环境，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

不忘初心、干得舒心、拼得安心，中央企业领导人员的荣誉感、归属感、获得感普遍提升，为国担当、为民尽责的责任感使命感更加强烈。好风凭借力，扬帆正当时。新时代是奋斗者的时代，中央企业领导人员正以雄心壮志和担当作为书写新的篇章，中央企业乘风破浪、朝着世界一流坚定奋进。

【篇六】

“为政之要，首在举人；为政之要，重在用人”。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，尤其注重优秀年轻干部的选拔培养。党的十九大明确了建设高素质专业化干部队伍的重大任务，对培养选拔年轻干部提出了更高要求，为新形势下加强和改进年轻干部工作指明了方向。

为加强基层干部锻炼，进一步完善干部正向激励机制,要做到以下几点:

第一,制定可操作的激励指标。要像建立干部工作实绩卡那样,将干部要实现的工作目标详细具体的体现在制度规定中,并明确规定哪些行为应当受到正向激励、受到何种激励、是受到加薪、表扬、升职、或是其他鼓励。

第二,建立与经济社会发展相匹配的经济待遇增长机制。一要加快推进现行工资制度改革,推动建立工资正常增长机制,统筹解决好“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的问题;二要采取职务与级别相分离的方式,解决好干部经济待遇,对表现优秀,任职达到一定年限的干部,出台享受上一级职工待遇的政策规定;三要对基层干部适当增发特别补助津贴。

第三,发挥政治激励的正面作用。一要树优用人导向。要适应形势发展的要求,破除论资排辈、“官位”终身制,树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向,注重从基层培养、选拔领导干部,让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有位子。二是加大交流力度。加大干部交流力度是调动干部积极性的重要手段。一些干部参加工作以来,一直在本单位工作甚至工作到退休,缺乏工作活力和热情。因此,要扩大交流范围,形成机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位任职时间长的轮岗交流的良性循环。

最后,要确保正向激励的公正公平。激励机制一旦建立就要维护其严肃性、公平性,确保执行激励政策不走眼、不偏袒,否则正向激励作用就会打折扣甚至流于形式。

总而言之,要激发干部的工作和创业热情,合理、适时实施正向激励是干部管理工作的重点。