贵州安顺考准考实干部政治素质平时察,专项测,任前考

中国组织人事报安顺讯 （通讯员 安组宣）近年来，贵州安顺市坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，在干部研判常态化的基础上，全方位、多角度、近距离考准考实领导干部政治素质。

该市制定领导干部政治素质考察办法、市管领导班子和市管干部平时考核办法，构建平时考、任职考、专项考、任前考的干部政治素质考察机制。组织部门对领导干部个人有关事项报告进行专项整治的同时，整合纪检监察、民主生活会等情况，全面掌握干部“一时”和“一贯”的政治表现和全部工作，定期分析研判。干部选拔动议环节提前对人选政治表现审核把关；考察环节同步开展政治素质测评，听取人选政治表现介绍等；对讨论决定提拔或进一步使用的干部，组织参加政治素质专项测试，成绩不合格的取消任职资格。

为强化巡视巡察工作力度，该市研究制定组织部门与巡察机构巡察联动机制，巡察前联动部署、巡察中深度介入、巡察后跟踪了解，全面系统掌握被巡单位党的建设、政治生态、班子运转、工作落实、干部履职等各方面情况。对巡视巡察中发现的不担当、不作为问题开展“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为”专项整治，在干部选拔任用中注重收集掌握巡察问题线索和整改落实情况，注重结果运用并树立导向。2020年，对巡察发现问题集中的11个部门（单位）进行专题调研，调整市管干部9名。

在急难险重工作一线，该市持续跟踪评价，分类建立台账，深入跟进了解各领域干部在重大斗争中的政治表现。2020年，从驻村第一书记、扶贫重点行业部门、县乡机关等脱贫攻坚一线和疫情防控一线选拔市管干部85名；选拔11名政治素质过硬、工作实绩突出、具有乡镇党政正职任职经历的干部充实市直机关、县（区）领导班子。对在脱贫攻坚、疫情防控、风险防范等重大任务中，政治责任扛得不牢、主动担当意识不强、作用发挥不好的干部坚决进行调整。

同时，该市健全完善平时考核了解机制，建立工作实绩记实制度，从政治上研判形势、分析问题，从把握方向、把握大势、把握全局，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险等方面，重点考察干部的政治能力与岗位是否相匹配。2020年，对107个市管领导班子和698名班子成员进行工作实绩记实，与督查督办（目标绩效）、政法、发改等20余个部门建立实绩联动考评机制，及时跟进了解领导干部贯彻落实中央、省委和市委决策部署，各项重点任务完成情况。通过赴省直对口部门实地收集评价意见，听取市委、市政府分管领导评价意见等方式，对全市党委工作机关、政府工作部门、群团组织完成各项工作任务情况进行深入了解。开展优秀干部专项调研，并结合重点任务和重点工作调研，动态调整补充，为干部队伍建设打下良好基础。推行党委（党组）“第一议题”学习制度，及时跟进学习习近平总书记最新讲话文章、最新指示批示精神。制定全面从严治党党委主体责任清单、书记第一责任人责任清单和常委重要领导责任清单，推动各级领导班子和领导干部明责、守责、尽责。市委常委带队检查各县（区）从严治党落实情况，市委书记对排名靠后县区、市直单位党组织主要负责人进行约谈。