贵州六盘水抓早抓小治未病防线全方位,监督无死角

“春节快到了，我们来给组工干部家属拜个年，感谢你们当好‘贤内助’‘廉内助’，共同守护家庭幸福。”2月5日晚，家住凉都印象城小区的组工干部小杨家里来了几位“特殊”的客人。为加强对组工干部“8小时”以外监督，贵州六盘水市委组织部由部领导带队，在重要节日开展党员政治家访，搭建组工大家与职工小家之间的沟通桥梁，构建“8小时”以外监督防线。

六盘水市不断加强对干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小抓预防，管在日常，严在经常，使党员干部时刻感受到纪律的约束，为干部健康成长提供保障。

“3人”盯紧

日常监督全天候

“现在无论大会、小会，还是平时交心谈心，‘咬耳’‘出汗’已经成了常态。”六盘水市政府政务服务中心党组书记、主任敖永红说，“大家都说我是‘婆婆嘴’了。”

六盘水市做实做细干部日常监督管理，注重发挥各级各部门“一把手”、纪检监察干部、干部家属“3人”盯紧作用，对干部“8小时”内外全天候无缝隙监督。压实各级各部门“一把手”抓班子带队伍主体责任，通过上廉政党课、集中廉政约谈、谈心谈话等，适时为本地本单位党员干部“敲警钟、亮红灯”。同时，通过指导式、提醒式、参与式、督促式、抽查式、核查式、问责式7种监督方式，教育引导党员干部坚守底线、远离红线。把家庭亲情融入党员干部廉政教育，通过开展“家属助廉”警示教育大会、组织家属参观警示教育基地、廉洁文化进家庭、签订家风承诺书等形式，充分发挥家庭促廉助廉的作用，引导干部家属筑牢家庭廉洁防线，实现干部单位、家庭日常监督全天候。

“3力”并进

经常监督全方位

“这名干部目前有问题线索正在办理中，送交你们知晓。”按照“凡提四必”规定，根据六盘水市委组织部提供的人员名单，市纪委监委把最近收到的干部问题线索送交市委组织部掌握了解。

为实现干部经常监督全方位，六盘水市通过廉政会审相互助力、巡察整改同向发力、数据平台精准用力“3力”并进，打造干部监督经常“体检”平台。

该市健全联席会议制度下好干部监督“一盘棋”，加强与纪检监察机关日常信息沟通及与公安、市场监管、住建、自然资源等部门的协调联动，采取“定岗+定责+定人”的方式，各部门明确1名联系人，第一时间收集和报送干部监督信息，根据干部遵纪守法、因私出国（境）、房产、经商办企业等情况，建立干部廉政档案3696份。

发挥巡察监督作用，强化组织部门与巡察机构互联互通。该市每轮巡察选派组织部同志参与该市建立党的组织建设和选人用人巡察反馈问题整改情况日常监督工作制度，开展巡察问题整改监督检查10余次，督促整改基层党建问题553个、选人用人问题114个。

该市借力大数据，用好用活公车管理、“三公经费”、出国（境）三大数据平台，强化“公车私用”智能监控，对顶风违纪、隐形变异突出问题，坚持露头就打；对党员、公职人员采取留置措施、开除党籍和公职等信息第一时间对外发布，对查处的典型案件及时通报曝光。“现在通报曝光频次越来越高，让我们真切感受到监督无处不在……”六枝特区一名干部感慨道。

“3治”攻坚

重点监督全覆盖

“该名同志个人有关事项报告不属实，建议不作为考察对象。”在干部考察情况汇报会上，六盘水市委组织部干部监督科根据领导干部个人有关事项报告查核情况提出了意见建议。六盘水市大力开展领导干部个人有关事项报告，选人用人突出问题，干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题3个方面专项整治，把严的措施落下去、落到底。

该市把领导干部个人有关事项报告专项整治作为干部日常监督管理的有利抓手，对报告数据进行分析审核，形成了16类数据台账及15类领导干部特殊情况台账，对存在错报、漏报情况的干部进行批评教育，将个人有关事项材料装入干部政治素质档案，将抽查结果作为领导班子党内政治生态分析研判的指标内容。

紧盯关键人关键事，管在关键时关键处。该市建立选人用人政治巡察、“带病提拔”对象倒查、信访举报立项督查、突出问题专项检查“一巡三查”工作机制，针对“三超两乱”、执行干部交流制度不到位、“近亲繁殖”、违规选人用人、违规因私出国（境）等突出问题，持续开展专项整治。

紧紧围绕贯彻有关决策部署、管党治党等6个方面39种不担当不作为的情形，该市采取专班推进、问题线索定点报送、查核督查、评估调研的方式，持续开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治，共查处不敬畏不在乎，行动少落实差等形式主义、官僚主义突出问题206起，违反中央八项规定精神问题218起，通报曝光59批次。

作者：中国组织人事报通讯员 王旭