介休市“三举措”做好选派干部到村任职工作

介休市通过安排选调生和选派机关事业单位干部到村任职、提高村干部报酬待遇等形式，努力吸引高校毕业生和机关干部回乡创业、参与村级组织建设工作，使农村人才缺乏状况得到有效缓解，村级后备力量建设得到进一步加强。

“三定两提”扎实开展到村任职干部选派工作

按照注重政治标准、注重人岗相适、注重年轻干部“三个注重”的定人办法，选派34名机关事业单位干部到25个村任职，其中31人有乡村工作经历，8人有驻村第一书记经历，7人有大学生村官经历，结合村“两委”主干一肩挑，又选派4名乡镇干部到村任职。为扎实做好选派干部到村任职“后半篇文章”，促进选派村各项工作全面提质提标，严格实行“全覆盖压责、全链条管理、全过程考评、全方位保障”机制，通过落实举措“提气”，建立制度“提效”，涌现出义棠镇师屯南村、绵山镇西内封村等一批真抓实干，成效突出的优秀班子和个人。

“因地制宜”做好选调生到村任职工作

一是因人制宜分配到村。本着有利于提高选调生基层工作能力的初衷，将选调生全部安排到支部班子战斗力强、发展条件较好的村，让选调生更好的在基层增本领长才干；二是关心关爱温暖人心。由组织部统一采购办公、生活用品，相关乡镇提供必要的食宿、办公条件，为选调生创造良好的工作生活环境；三是结对帮带提升能力。市乡两级班子领导、农村第一书记、村党支部书记等与选调生结成“一帮一”“多帮一”对子，开展工作常带身边、重要活动引导参与、安排任务有的放矢。

稳步推进村“两委”干部素质提升

一是按照“成熟一个实施一个”原则稳妥推行村“两委”主干“一肩挑”。农村党组织书记平均年龄由50岁降低到47岁，高中、中专及以上学历占比提高到98.2%，农村“两委”干部交叉任职压减1230人，人均报酬提高1507元；二是推进农村本土人才回归工程和村级后备力量建设工程。通过全面摸底排查，搭建乡贤会、微信群等沟通联系平台,建立农村后备力量库和本土人才台账；三是提升干部素质能力。开展“领头雁”集中培训，同时依托远程教育，孵化培育出诸如宋古乡南桥头村长山药、绵山镇中药材等本地特色品牌。（撰稿人：张龙杰）