财政局干部选拔任用监督工作政策法规学习心得体会

    2012年是十二五规划承前启后之年，更是十八大换届之年。县委组织实施了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，本人认真贯彻落实上级精神，认真组织机关学习；自己通过学习有关材料、聆听领导教诲，参加有关后动，认真做了测试卷，很受教育，进一步端正了思想，理清了思路。现将我局集中教育活动组织开展情况及本人参加集中教育活动心得体会总结如下：
     一、我局集中教育活动组织开展情况
    为有效防范和治理用人不正之风、进一步提高选人用人的公信度，县财政局在干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动中明确内容，加大措施，强化宣传，努力将干部选拔任用监督工作集中教育活动做细做实。
     一是高度重视，组织专题学习。局党委把集中教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，根据县委组织部统一要求，集中组织党员干部认真学习干部选拔任用、换届纪律等方面的政策法规，宣讲此次集中教育活动的重要意义。
     二是加大宣传，丰富活动载体。通过发挥会议、党员活动室、网站、简报等场所的宣传阵地作用，积极开展专题宣讲、警示教育等活动。
     三是注重实效，强化监督检查。通过现场督导、随机抽查等方式，积极跟踪集中教育活动开展情况，要按照“领导干部熟知、组工干部精通、一般干部了解”的要求，认真学习《干部选拔任用监督工作政策法规》，及时发现和解决存在的问题，确保各项措施落实到位，推进集中教育活动深入扎实开展。目前，局科级领导干部已在认真学习的基础上，完成了测试卷作答以及心得体会的撰写工作。
     二、本人心得体会
    干部工作是党的工作重要组成部分，我们党始终对如何做好干部管理工作进行不断探求，不断丰富，逐步形成了一整套干部工作政策法规。通过不断加强整治力度，干部选拔任用监督工作取得了较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。通过干部选拔任用监督工作政策法规集中学习，本人深刻认识到：
     一要提高认识，学习和掌握并严格遵守有关政策法规，切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。
干部选拔任用工作建有严格的监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规提拔和带病提拔等问题都有政策规定，要毫不动摇的依法办事。在干部选拔任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理，凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。
    二要带头分析查找本地本部门干部选拔任用工作中存在的问题，有针对性地加以改进，不断提高干部选拔任用工作科学化水平。
坚持德才兼备原则，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。
     三要带头遵守组织人事工作纪律，以自身的良好形象带动本单位风清气正用人环境的形成。要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
    公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。
    总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。今后，本人定将倍加努力，严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好。