社会保障局政风行风自查报告

一、成立领导小组、明确职责。

为将自查自纠工作持续推进，成立了以局长为组长，副局长为副组长，、为成员的自查督导领导小组，明确小组职责，执行监督整改落实、督促业务工作开展、把握职工日常工作、思想态度。领导小组下设办公室于县社保局办公室，由同志负责具体事务。

二、开展全面自查、制定整改措施。

9月1日下午，召开县社保局8月职工大会，应到19人，实到16人。局长组织学习了《州人力资源和社会保障局关于切实加强系统作风和行风建设的通知》，要求全体干部职工针对仪陇县出现的问题进行深刻反思，各股室就工作情况和纪律作风方面深入开展自查，对于自查出的问题，明确整改事项，逐一逐项制定整改措施，落实整改责任，如下。

问题1：宗旨意识与群众观念淡化，在服务群众工作中缺乏干劲。

整改措施：每季度开展一次谈心谈话活动，全体职工开展批评与自我批评，提升服务群众宗旨意识，提高积极性。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题2：规矩意识有所淡化，对自身要求不够严格。

整改措施：按照作风纪律要求，严格执行考勤打卡制度，对于违反规章制度和工作纪律的，坚决严惩。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题3：政治理论学习形式单调，不全面、不系统。

整改措施：每周四下午，组织全体在岗职工采取观看影片、共同探讨等多种方式开展集中学习，创新学习方式，加强政治理论知识。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题4：监督管理干部职工力度不足问题。

整改措施：领导班子带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”，对定下来的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

问题5：业务知识广面学习不够，对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单。

整改措施：加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。

责任人：各股室股长整改时限：立行立改并长期坚持

问题6：规章纪律制度学习力度不够，规矩意识较为薄弱。

整改措施：根据行风作风建设相关文件，深入学习规章纪律，并要求全体职工轮流发表观点，自主学习。

责任人：全体职工整改时限：立行立改并长期坚持

问题7：内部审计稽核力度不强。

整改措施：提高内部审查必要性认识，严格按照规章制度开展审计稽核工作。

责任人：整改时限：立行立改并长期坚持

三、下一步工作要求

（一）立行立改、长期坚持

对于自查出的问题，立行立改，加强自身监督及群众监督力度，防止问题反弹回潮；需要长期坚持整改的问题，真抓真改、改出成效，明确整改措施、工作要求、进度安排和目标责任人，把既定整改任务落地落实落细。

（二）切实加强内部管理

严格落实考勤等各项规章制度和工作纪律，坚持“制度面前人人平等”，逗硬惩戒措施，对违反规章制度和工作纪律的，年底目标考核一票否决，涉及股室、人员降档降级，坚决严惩。

（三）坚决树牢群众意识

坚持“公开正道、善意筑底、精致作为”的人社工作总要求，以群众满意为根本价值取向，持续优化和改进人社公共服务方式，提升人社服务质效。要严格落实首问责任制，换位办事群众角度，改进服务态度作风，提供优质高效温暖的社会保障公共服务。

（四）加强责任监督，建立长效机制

加强行风作风建设监督，领导小组将定期、不定期进行自查，全局干部职工必须提高政治站位、增强四个意识，本着对事业负责、对人民负责的精神，将作风建设与业务工作有机结合。履职尽责、扎实工作，不断提升我县人民群众在社保领域内的满意度和获得感，为塑造人社系统为民服务良好形象推波助澜。