对我县加强年轻干部培养实践的几点思考

对我县加强年轻干部培养实践的几点思考

新一届县委在科学谋化XX重点项目推进和产业发展升级的同时，坚持“招商引资”与“招才引智”两手抓，极力关注XX干部人才工程建设，

在坚持凭党性选干部，凭实绩选人才的同时，还开创了在项目一线选干部、在学习论坛选人才、在基层一线选能人的先河，在清华一二期研修班学员岗位上提拔重用30多名正副局级干部，在三十大工程重点项目和乡镇一线调整选拔50多人，给20多名选聘后实习一年的研究生落实了副科级待遇，最近又进行双推双选公开选拔副乡级干部，有30多名年轻大学生干部浮出水面，极大地激发了全县年轻干部的学习热情和创业激情。县委还先后选派5名优秀年轻干部到深圳招商办、中山招商点工作，选派清华学员到台办工作，选聘100名青年干部到两岸论坛担任志愿者等，都为年轻干部的扎实快速成长提供了良好机会。我们就进一步加强对年轻干部的培养和实践成长谈以下几点建议：

一、继续公选年轻干部到县委重点项目和省市新农村及维稳等一线岗位担任督导联络员或项目跟踪服务员，在经济发展前沿全面提升他们的综合素质，尤其是破解经济发展难题和处理复杂问题的“能力”，在实践中培育和检验他们的忠诚信仰和创业才干。

二、扩大青年干部研究会队伍，结合XX发展需要开设更贴近实际的专业分会及部门分会，让更多优秀青年加入研究会各专业分会，深入细致学习和研究XX县情，激发他们为XX发展出谋划策。

三、县党校学习超市要扩大“经营权”，把各单位的优秀股级干部和后备干部，特别是近年来XX选聘的年轻干部纳入学习管理系列，利用超市资源为县委培养年轻干部服务，同时开发创新更具吸引力的学习方式方法，提升对年轻干部潜心学习的热情和引力，为创建“年青学习型队伍”探索新路。

四、组织部要建立优秀年轻干部人才库，定期召开年轻干部学习与实践经验交流会或专题论坛，创办《年青干部成才》网络或专刊，成立专门领导组织或机构，制定计划和目标，建立机制和制度，全面细致地领导和指导好年轻干部的培养和实践工作。

五、把培养年轻干部工作纳入县委及组织部整体规划和重要考核范畴，各乡镇各单位都要制定年轻干部培养的具体办法和措施，切实为年轻干部的成才提供有力的政策和舆论环境。

(作者单位：县委农工部)