2022年国企党员组织生活会汇报材料
发布: 2022-09-29 09:40:11 阅读: 次 【小 中 大】
各位领导、同志们:大家好!
按照总厂党委《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》有关要求,我认真学习党的十九届五中全会精神和油田党委扩大会、职代会及总厂党委扩大会、职代会等重要会议精神,深入开展批评与自我批评,对照合格党员和先进典型标准,深入查找自身在思想、学习、作风、纪律及工作能力方面存在的突出问题,分析产生问题的原因,提出整改措施及今后努力的方向。现将对照查摆情况汇报如下:
1、政治理论学习积极性不高,重视程度不够,党建责任需要进一步加强。平时忙于事务性的工作多,参加组织上安排的学习及主动自学时间较少,表现在学习强国和石化党建学习分数不高,没能起到带头党建学习的要求。
2、学以致用的意识不强。纪检监督业务知识与实际工作结合不紧密、不深入,对业务知识掌握不全面,不擅于运用理论和方法去研究新情况、解决新问题。同时与同志之间交流学习体会少,没有形成勤学习、爱思考、多交流的良好习惯。
3、进取创新的观念不强。在工作中,虽然进行了一些尝试和创新,也取得了一些实效,但就工作需要来说,还远远不够,很多工作只是按部就班,按原有的办法和模式去完成,有时甚至被动应付,缺乏创新,在具体工作中,有时还存在畏难情绪,不愿接触难度大的问题,锐意进取,大胆创新的胆略不足,没有很好发挥出共产党员的先锋模范带头作用。
1、担当作为不够,存在“怕担责”的思想。对分管的纪检监督工作大多时候处于应付式的上传下达状态,不能结合自身实际从根本上解决工作中存在的问题。主要表现在履责尽责能力还有不足,对自身工作职责认识不到位,对分管的工作缺少担当精神,存在不敢监督和不愿监督的思想。对于职工群众反应的热点、难点问题,不够重视,不能及时和领导沟通给与解决答复,造成个别职工的误解。
2、责任落实不够,存在“怕风险”。不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,缺少奋力开拓的精神头,对新情况、新问题研究不够,知识储备不足。工作中存在节奏拖沓,办事效率不高,对有些工作缺乏主动性和计划性,对手中的工作虽能尽心尽力去完成,但主动参与全站管理、创新创效等方面关注的较少,出谋划策少,对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。
1、思想上存在等靠要。对上级和站内的决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些站上已经明确要求推进的重点工作,消极怠慢,缺乏先创先干和主动担当的意识。
2、工作生活中存在攀比心理。尤其是领导安排新的工作任务时,总觉得自己干得多得到的少。心理不平衡,出现懈怠和享乐思想。对单位的日常管理工作满足于完成任务,习惯于按部就班,得过且过。不能发现新问题,提出新举措,缺乏创新意识,未能有效的解决工作中遇到的难题。
3、工作作风不够硬朗。在基层纪检工作中,不能一如既往的严格要求,对分管综合管理室的各项工作,要求不高,管理不严,存在老好人思想,在班组服务质量和创效意识方面方法不多、工作效率、管理水平不高,对油田深化改革的认识不到位,会议精神理解的不深不细,自己的观念转变和认识有不到位的地方,偶尔也会存在思想有动摇的情况。
每月开展党风廉洁建设学习日活动,教育党员干部转作风、纠四风,带头遵守廉洁纪律,坚决抵制腐败;
坚持“廉洁示范我先行”常态化,每年适时开展“亲情促廉”活动。组织职工、家属参与观看“廉洁”警示教育宣传片,树立廉洁家风、建设文明家庭的良好风气。促进了生产经营管理更加依法合规,有效提升廉洁文化实效性。
在今后的工作中,我将按照总厂党委的要求审视自己、规范自我、严格要求,围绕价值引领、创新增效,推动安全智能一流储运公司建设再上新水平,作出自己应有的贡献。
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