全国、全省组织工作会议精神汇报提纲

6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开，8月6日，全省组织工作会议在贵阳召开。现将会议主要精神汇报如下：

一、全国组织工作会议　　

（一）习近平总书记讲话主要精神　　

习近平总书记就组织工作中大家比较关心的问题，讲了四点意见：　　

第一，着力培养选拔党和人民需要的好干部。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人们事业的关键性、根本性问题来抓。近年来，各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线，选人用人主流是好的，但也存在这样那样的一些问题，如果不能很好地解决，就会涣散党心、冷了人心。把干部工作做得更好，要正确回答和解决三个问题。

一是怎样是好干部？习近平总书记指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。特别强调：理想信念坚定，是好干部的第一标准；坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。

二是怎样成长为好干部？好干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。自身努力是内因，是决定因素，干部提高党性修养、思想觉悟、道德水平，需要终生努力，要勤于学、敏于思，同时在实践中砥砺品质、提高本领。组织上培养干部，要抓好党性教育、道德建设，加强宗旨意识、公仆意识教育，还要强化干部实践锻炼，加强对干部经常性的管理监督，经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。

三是怎样把好干部用起来？用人得当，首先要知人，必须健全考察机制和办法，注意在重大关头、关键时刻考察识别干部。要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作；要改进考核办法手段，既看发展又看发展基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄。要科学合理使用干部，用当其时、用其所长，不能简单把职位作为奖励干部的手段。要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。必须下决心整治任人唯亲、任人唯利等问题，使用人之风真正纯洁起来。

第二，正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况。要特别注意研究三个方面的新情况新问题。

一是关于民主推荐、民主测评。选人用人工作中，民主是手段而不是目的，并且只是手段之一。推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为唯一依据。选拔干部必须把加强党的领导与充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重应该适当加强。要正确分析和对待票数，分清选任干部和委任干部的区别，弄清选票在不同类型干部管理中的分量，避免一刀切。防止和惩处拉票行为，要釜底抽薪，一方面要完善工作机制，另一方面要坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

二是关于干部工作公开。干部工作公开，需要稳妥把握，不能把严肃的干部工作搞成“选秀”、“作秀”，把社会注意力过多吸引到干部选任上，助长干部队伍的浮躁情绪。委任制干部应该主要适用实绩晋升原则，可以增加一定的竞争性，但不能把竞争性选拔作为主要方式甚至唯一方式。不宜硬性规定竞争性选拔比例，更不能搞“凡提必竞”。只有在本地区本部门确实没有合适人选、特别是缺乏紧缺专业人才时，才适宜公开选拔，并且应该尽量就近取才。竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞“一考定音”。

三是关于培养选拔年轻干部。优秀干部年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子任职年龄层层递减。加强和改进年轻干部工作，要下大力抓好培养工作，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划地安排他们去经受锻炼。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，也要大胆破格提拔使用，不能缩手缩脚；破格不能“出格”，不能借“破格提拔”之名行谋私之实。要加强和改进后备干部工作，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式，坚持组织掌握，实行动态管理、优胜劣汰，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有退机制。

第三，组织工作要落实好党要管党、从严治党方针。习近平总书记从四个方面提出了要求。一是要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。二是要把党要管党、从严治党落实到党员队伍管理中。三是要扎实做好抓基层、打基础的工作。四是要严肃党内生活。

第四，组织部门要切实改进作风。最核心的是要坚持公道正派，要抓住影响和制约组织工作科学发展的突出问题，下功夫研究，下大力气破解，推动组织工作创新发展。组织部门要自觉走在党的群众路线教育实践活动前列，努力建设成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

（二）刘云山、赵乐际同志讲话主要精神　　

刘云山同志总结回顾了十六大以来党的建设和组织工作，并要求要以培养选拔更多党和人民需要的好干部为重点，着力提升党员干部思想政治素养，着力弘扬党的优良作风，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，全面提高党的建设科学化水平。

赵乐际同志在总结讲话中指出，要深入学习贯彻党的十八大精神、习近平总书记重要讲话和刘云山同志重要报告精神，深刻领会党要管党、从严治党的思想，强化制度约束、完善制度体系的思想，扎实推进组织工作各项任务落实。

二、全省组织工作会议　　

（一）赵克志书记讲话主要精神　　

赵克志书记就贯彻落实习近平总书记和刘云山、赵乐际同志的重要讲话，抓好我省党的建设和组织工作，更好地服务保障发展，讲了六点意见：

第一，关于选人用人导向问题。我们配发展型班子、用发展型干部，说到底就是要用愿干事、能干事、干得成事的干部。特别是要强调领导干部的五种能力：一是推动发展的能力；二是维护稳定的能力；三是做群众工作的能力；四是应对媒体的能力；五是狠抓落实的能力。

第二，关于怎样选干部配班子的问题。我们坚持党管干部原则，把好干部及时发现出来、合理使用起来。首先，要知人，特别是要加强和改进后备干部工作，狠抓培养和储备一批政治坚定、能力过硬、作风优良、结构合理，关键时刻能够用得上、顶得住的各级班子后备干部队伍，尤其是要选好一把手后备人选。其次，需要科学有效的选人用人机制。一是不能简单以票取人；二是不能简单以考取人；三是不能简单以资历取人。再次，要与增强班子推动发展的整体功能结合起来。一是选好“一把手”和重点岗位的领导干部；二要优化班子结构；三要改进年轻干部的培养选拔。最后，要注重用好干部考核这根“指挥棒”。要抓住牛鼻子，改进考核方法手段，要坚决调整工作不在状态、不胜任现职的干部，切实让平庸的干部让得开、下得来，让优秀的干部补得进、上得去。

第三，关于干部监督管理问题。面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，面对我省加快发展过程中的诸多考验，要进一步落实好党要管党、从严治党的方针，坚持工作上严格要求、行为上严格管理、廉洁上严格监督，使广大干部更好地承担起党和人民赋予的神圣使命。

第四，关于人才工作。赵克志书记从三个方面提出了要求。一是要着力培养和选用人才。二是要抓紧引进急需紧缺人才。三是要大力优化人才发展环境。

第五、关于基层基础工作。关键是选好配强乡镇党委书记、村党支部书记和培养造就一批致富带头人。要深入推进发展型党组织建设，使基层党组织贴近民心、顺应民意，多为群众提供“适销对路”的服务。要改进资源配置方式，促进资源要素更多地向基层倾斜，特别是要注重增强村庄培育和发展集体经济的能力，从根本上为基层党组织解决有人干事、有钱办事、有场所议事、有产业支撑等问题。要严把党员入口关，完善不合格党员退出机制，纯洁党员队伍。

第六、关于组织部门的自身建设。要在党的群众路线教育实践活动中走在前列，带头改进作风，树立形象，要坚持公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，为科学发展、后发赶超、推动跨越、同步小康选好干部、配强班子、建强组织、聚集人才。

（二）李军同志、孙永春同志讲话主要精神　　

李军同志要求,要认真贯彻此次会议精神,以高度负责的态度和求真务实的作风,全面抓好党的建设和组织工作各项任务落实。

孙永春同志要求,要突出培养选拔更多党和人民需要的好干部这个重点,着力推进能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程,努力为贵州科学发展、后发赶超、推动跨越、同步小康提供坚强的组织保证。