2022年度基层党支部组织生活会发言稿
发布: 2023-01-18 16:40:07 阅读: 次 【小 中 大】
【组织生活会发言稿】一
根据公司党委要求,这次组织生活会主题是认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的各项决策部署,全面开创治亏创效、转型发展、追赶超越的新局面,主要是重点学习党的重要举措,进一步解放思想,开拓眼界,提高认识,同时把干部作风建设宣传教育活动等结合起来,通过广泛征求职工群众意见和建议,围绕“政治功能强不强、‘四个意识牢不牢’、‘四个自信’有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严”六个方面,全面对自身存在的问题进行自查剖析,提出整改措施。
总之,今后我将在领导和同志们的帮助支持下,继续查找自己在各方面存在的不足和问题,进一步提高思想认识,转变工作作风,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。切实抓好安全生产和质量标准化、精细化管理等工作,务求实效,为实现公司各项工作目标不懈努力。
谢谢大家!
【组织生活会发言稿】二
根据公司党委的统一要求和部署,各党支部要严格按照要求召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作,本人以此为契机,客观分析,严格对照“四讲四有”合格党员标准,查找自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的差距和不足,并在以后工作中努力改进,进一步强化党的观念、提高自身的党性修养。现将个人对照检查情况汇报如下:
事事以集体利益为重,坚持吃苦在前、享受在后,甘于奉献;能主动承担责任,敢于担当,熟悉主管业务,尽心尽职。但履职尽责能力仍有待进一步提高,一是攻坚克难的冲劲不足,在碰到棘手的业务工作时,有时候显得犹豫不决,主动推进的决心不够;二是业务技能仍有待加强,在业务上理论知识有余而实践经验不足,在理论知识转化为业务能力上有待进一步磨练。同时知识面不够广,施工管理和技术管理能力仍需进一步学习;三是创新意识还需加强,工作上时有思维思路僵化的现象,对工作后续发展进一步的思考和推动还不够。
针对存在的问题,经过深入查找原因和认真剖析,认为问题的根源有以下几点:
按照建设公司党委和机械化公司党总支文件通知的精神,根据查找出的自身问题,结合党员的评议意见和建议,结合实际工作,我将对检查出来的突出问题逐一进行整改,以期在往后工作能进一步提高自身的履职能力。
【组织生活会发言稿】三
认真贯彻落实集团党委关于召开2017年度基层党组织组织生活会会开展民主评议党员工作的通知,为开好此次专题组织生活会,党支部按照公司党委的要求,通过专题组织学习,广泛征求意见,深入谈心谈话,做了认真充分的准备,认真撰写对照检查材料,在此基础上,惠农党支部决定召开专题组织生活会。继续深入开展“两学一做”教育活动,通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的精神、新修订《中国共产党章程》、习近平总书记系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度,观看《巡视利剑》、《永远在路上》等专题片,通报违反中央八项规定精神、损害群众利益典型案例,对照《党章》规定的党支部职责,重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距,并对存在的突出问题原因剖析,以及下一步具体整改措施。
一年来,党支部严格按照党章规定开展党建工作述职评议,加强自身建设,积极履职尽责,坚持问题导向。严格按照公司党委的工作部署开展党员学习,并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合,认真组织落实公司党委的各项工作整改,切实做到立整立改。
档案资料按年度进行装订并封存,严格按照资料管理查阅管理办法管理。
支部坚持集体领导和个人分工负责相结合,实现决策科学化和民主化、规范化,支委积极维护班子的团结,认真坚持民主集中制和贯彻落实“一岗双责”,涉及分公司的重大事项,坚持支委会集体民主集中制原则。
深入各部门开展交流谈心,切实解决职工关心的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度,把企业发展和企业管理、经营思路中的热点带到职工中去,给职工深入讲解带有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题,使职工关心和融入到的企业发展中来。面对面听取职工意见和存在问题,形成问题清单,能解决的立即解决,暂时解决不了的做好解释工作并形成备案,超出权限范围的及时上报,做到件件有着落。
班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人,充分发挥桥梁纽带作用,把服务职工和安全生产管理工作紧密结合,延伸为职工服务链条、拓宽为职工服务领域、创新服务职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时,完善保障后勤服务、实施跟踪服务,全面提升为职工服务意识和服务质量,切实做到察民情、知不足,班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为职工服务,进一步提高领导班子成员在职工中的威信,以更“实”的工作作风全面推进供排水事业不断迈向新的阶段。
【组织生活会发言稿】四
按照集团党委统一部署,为认真开好2017年度组织生活会,支部书记积极履行“第一责任人”责任,主持研究、制定了生活会方案;领导班子认真学习党的精神、党章和《习近平谈治国理政》、《习近平——新时代的领路人》等内容,认真学习了市委十一届二次、三次全会精神,就习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富,“八个明确”、“十四个坚持”等重大创新思想、创新观点,就坚决拥护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的各项决策部署打牢了坚实的思想基础。会前,领导班子就此次组织生活会充分征求了意见建议,广泛开展了谈心谈话,并围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严6个方面深刻查摆问题,(敲黑板!对照通知)现对照检查如下:
一年来,班子大力加强政治学习,特别是以党的和市委二次、三次全会精神为重点,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章,铭记初心和使命,围绕牢固树立“四个意识”,特别是“核心意识”;领导班子以上率下,组织全体员工学习报告,支部书记亲自给全员讲党课,不断提升党内学习研讨的质量和水平,在党员和全体干部职工中大力营造了学习贯彻精神、坚定政治立场和“四个自信”的良好氛围。
一年来,班子带头增强党的意识,强化组织观念,带头落实“三会一课”制度,组织党员集中学习,组织观看系列反腐警示教育片__次,深入推进“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动,严抓三个阶段的专题研讨;认真组织召开了2016年度民主生活会和组织生活会,班子成员严肃认真开展批评与自我批评,营造出团结—批评—团结的良好氛围;大力深化圈子文化、好人主义问题专项整治,建立了全员干事档案;以___反面教材为镜为鉴为戒,召开了专题研讨会;在集团公司领导下加强了纪检监察建设,“四种形态”运用更加有效。
班子带头坚决站稳群众立场,深入基层解决突出问题的力度明显加大;坚决持续惩治“四风”,重要节假日期间加大廉政宣传和检查力度,结合执行“十严禁”纪律要求等开展了纠正“四风”问题监督检查专题活动;进一步完善了公车改革、差旅费、通信费、安全生产等一系列管理制度,制度笼子进一步扎密;不断强化担当意识,带领干部职工持续攻坚,(敲黑板!公司具体工作成效来了)……问题得到彻底解决,……取得了较好的效益。
政治功能不够强,特别是对照报告要求的坚强战斗堡垒功能发挥还不够充分。主要表现在:一是在抓思想武装上紧迫感不强、系统性不够,联系实际不紧密,一些情况下还存在重业务工作、轻思想政治建设的现象;二是在学习贯彻精神上不深不透,对一些重要的理论点、知识点掌握普遍不牢,学习、宣传、贯彻存在表面化现象;三是在推进党的建设新的伟大工程上做得不够,班子带头作用仍不够突出,党员干部学习、实干的模范带头作用仍需加强,积极分子的培养工作相对落后(敲黑板!具体问题归根结底是意识问题)。
“四个意识”还不够牢,特别是政治意识、大局意识和看齐意识还需在实际工作中进一步增强。主要表现在:一是在抓实抓好执行党的纪律与规矩方面要求不严,(敲黑板!具体问题来了)出现了……的问题,受到__(上级)批评;二是在公司具体工作中过多聚焦具体困难,对集团转型升级需求和全市经济高质量发展需要认识得不深,攻坚克难持续支撑的主动性、积极性还不够强(嗯);三是落实上级各项制度规定有瑕疵,部分制度机制的建立完善和调整更新工作存在滞后,一些层面还存在简单执行集团制度规定,没有出台公司自己配套制度的现象(嗯)。
“四个自信”不够坚定,主要是在理论自信方面仍需进一步增强。主要表现在:一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践仍有落后,将强化理想信念贯穿到日常工作当中的效果不佳,运用党的最新理论成果攻克具体难题的意识和能力还不够强;二是在推动国企混改工作中解放思想、创新思路方面做的不够,只埋头于积极落实市委和国资两委部署,对于混改推进过程的复杂性和合作对象的心理和顾虑估计不足(看出来混改推动效果不佳了)。
工作作风仍不够实,主要是对“四风”新表现警惕不够,好人主义思想根除不够彻底。主要表现在:一是形式主义仍未根除,一些工作上还存在会议层层重复开、文件层层重复下,领导干部疲于应付、没有时间抓落实的现象(敲黑板!四风新表现,也是领导们很反感、很头疼又暂时没什么好办法的一个问题);二是责任担当仍未压实,部分基层员工和中层干部仍存在凡事向上推、层层往上报、层层不表态的现象(嗯嗯);三是好人主义思想仍然存在,有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然,班子抓党风廉政建设存在宽松软,落实从严治党要求还不到位。
发挥作用仍不够好,主要是公司改革创新和经营发展具体难题效果不够理想。主要表现在:一是在落实党的建设和改革发展各项任务上,奋发有为的精神还不强,紧迫感还不足,敢谋敢为、善谋善为的积极性和创造性还不高,未能全部完成集团下达的年度经营考核目标(未完成考核的,敲黑板);二是在带领团队攻克具体难题、推动项目建设上,政策调控和市场难题的思路、招法、措施仍不够有效,……(工作效果不理想的,敲黑板),整体效果不理想。
自我要求仍不够严,主要是在班子自我要求和工作推动上没有时刻对照高标准。主要表现在:一是班子成员普遍在学习的要求标准上有放松,在履职待遇和业务支出上没有做到时刻与党中央及上级党委高标准对标对表,……(被查出来问题的,写具体事例);二是对___恶劣影响,特别是其对政治生态的破坏的严重性没有足够高的认识,对不讲真话、随大流的思想动态认识不足,警惕性、斗争性有所弱化;三是履行管理职责的自我要求不够严,对下属干部职工要求管理力度不够大,鼓励多、批评少,批评时缺乏一针见血的态度(觉得有可能存在管理不到位相关问题,又不好去求证的,可以这么提着试试)。
对政治学习和理论学习的摆位不够高,没有真正放到统领全局的高度去重视,导致在坚持党对国有企业的全面领导上认识不高,坚持党的领导、加强党的建设这个国有企业的“根”和“魂”筑得不牢,党支部的领导核心和政治核心作用发挥不充分;对党的理论体系特别是多个治理主体的权责边界分的不清,把全面从严治党内化到公司治理和企业管理方方面面的主动性、系统性较差,使党的学习、贯彻、建设各方面与公司经营发展中心工作产生了相对脱节(敲黑板)。
对全面从严治党、基层党建、党风廉政建设等责任概念边界认识还存在模糊,对主体责任、监督责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”等的理解认识仍不到位,导致履职尽责存在“大水漫灌”现象,具体工作抓的不细,具体责任压的不实;班子成员一手硬一手软的问题仍普遍存在,支部党的领导作用突出得不明显,党的建设具体工作仍有欠缺,执纪监督问责力度仍不够大(被查出党建工作不力的,敲黑板);在企业发展攻坚时期进取劲头退步,换挡提速不足,存在畏难思想。
对“四风”问题的顽固性、反复性悟的不透、重视不足,导致在对待“四风”问题上,老问题“回头看”得不够,新表现警惕性不高(素材尽量与时俱进),以永远在路上的执着不断加强作风建设的劲头有所减弱,对公司存在的形式主义和官僚主义新表现没有及时发现制止,在作风建设责任传导和发挥以上率下带头作用方面仍不到位;对依然严峻的反不廉洁斗争形势认识不深、估计不足,在健全防腐机制、扎牢制度篱笆方面力度不够大,没有做到把基层工作摆到全党全局的高度去认识,贯彻落实仍有死角。
针对查摆的问题和产生问题的原因,班子本着立行立改的原则,制定整改措施如下:(所有措施要与问题一一对应,要结合今后的具体工作来写,使得整改有内容、有抓手,注意从党性角度分析和表述,不然严格些的审核必然打回修改)
【组织生活会发言稿】五
按照组织部《关于召开2017年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》的要求,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想。紧紧围绕学习贯彻党的精神、四个意识牢不牢、四个自信有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面自觉对照重点查找问题,并结合自己的工作实际,深刻自我剖析,如有不妥之处,还请各位同志批评指正。
理想信念的先锋模范,成为牢记党的根本宗旨的先锋模范,成为创造一流业绩的模范,成为实践社会主义核心价值体系的先进模范。”对照上述要求,本人在发挥党员模范带头作用方面有明显的差距。在日常工作中,党员应有的先锋模范带头作用体现不足,对于部里的工作存在安排就做,不安排就不做的情况,缺乏敢于担当、敢于负责的态度。例如:自身作为宣传委员不能以身作则带头学习,相反学习主动性不够,在支部工作中组织安排学习质量不高,制定年度学习安排学习计划时敷衍了事,不够细致。
政治理论学习的自觉性不够强。对政治学习往往“走过场”,流于形式,敷衍了事。平时虽然经常学习党章及政治理论,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,只从字面上理解,没有领会其精神实质和思想精髓,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,更谈不上用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法,去研究新情况,分析新形势,解决新问题,从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性,想得不远,站得不高,思想境界没有提到更高的层次。
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