加强和改进新形势下无职党员教育管理策略探究
发布: 2022-12-04 09:50:07 阅读: 次 【小 中 大】
党的十八大明确提出:要以“增强党性、提高素质为重点,加强和改进党员队伍教育管理,健全党员立足岗位创先争优长效机制,推动广大党员发挥先锋模范作用。”近年来,不少基层党组织以“设岗定责”为载体,将农村、社区无职党员纳入有效管理,切实改变了无职党员教育管理难题。通过组织开展创先争优活动的生动实践,笔者认为做实无职党员设岗定责需把好“五关”。
第一,严格把好“支部设岗关”。各村、社区党组织每年要围绕本地发展规划和年度目标任务,结合村、社区实际设定岗位,明确职责。要据事设岗,村里干什么事,就设什么岗。如围绕农户增收设置科技示范、产业发展、技术传授、农产品销售等岗位。要按需设岗,群众需要什么,就设什么岗。如围绕群众所需所盼,设立政策宣传、纠纷调处、村务监督、民意收集等岗位。要因人设岗,党员能干什么,就设什么岗。如按照党员身体力行,分别设立扶贫帮困、公路养护、治安巡逻等岗位。同时,要给每个岗位确定3至5条具体职责,比如要求产业发展岗党员带头发展种养殖产业,建基地1至2亩,至少带动10户党员共同发展增收。
第二,严格把好“党员选岗关”。岗位出台后,村、社区要通过设置政务公开栏、张贴宣传画、播放山头喇叭、编发手机短信、召开党员群众大会等形式,及时公布所设岗位、职责、职数和选聘条件,组织思想好、能力强、会干事、身体健康的党员自主选岗,填报《无职党员设岗定责岗位认领表》,规定每个党员自选岗位1至2个。党支部收集汇总党员申报岗位后,按照岗位设置条件、职责、职数,对照党员自主选岗情况,及时调整并确定岗位,力争把每个党员都放在最需要、最适合、最愿意的岗位上,使党员的个人自愿与村、社区党组织的意图协调一致。
第三,严格把好“公示明岗关”。党员愿做什么,应做什么,要通过一定形式予以公布。在党员自主择岗和支部议岗、定岗后,党组织要再次召开党员群众大会,宣布党员认领岗位和职责任务,张榜上墙,亮明身份。在村、社区公共服务中心、村(居)民集中居住地设置《村、社区无职党员设岗定责公示栏》,将党员认领岗位、主要职责、服务区域、帮扶对象、联系电话等一一公示,方便群众知晓。同时,党组织要给领岗党员颁发一枚党徽、一本《党员证》、一个岗位牌,增加认岗履职的责任感和光荣感。
第四,严格把好“承诺上岗关”。把岗位职责落实到人头,党员肩上才有担子、有压力,他们才会管事、干事。岗位职责确定后,村、社区党组织必须组织党员围绕岗位、职责进行公开承诺,结合生产发展、村级管理、服务群众、构建和谐以及自身实际,提出3至5条承诺事项,组织党员群众评议审定,填入《无职党员设岗定责公开承诺登记表》,刊载到《岗位牌》和《村、社区无职党员设岗定责公示栏》,建立台账,接受监督,推动党员更好践行承诺。承诺确定后,村、社区党组织还应组织开展党员上岗培训,教会上岗履职的方法,提升履职能力。
第五,严格把好“定期评岗关”。党员认岗后表现如何?承诺事项完成怎样?这是无职党员设岗定责、发挥作用的关键所在。对此,村、社区党组织要根据工作需要,每月至少召开一次党员组织生活会或党员群众大会,对党员认岗履职情况进行评议。评议时,党员对自己的履职情况、承诺完成情况进行讲述,接受组织点评和党员群众评价,按一定标准和比例分别评出“优秀”、“称职”、“不称职”等次,并张榜公布。年终,根据党员获得“优秀”等次的多少,分别评出“党员示范岗”、“优秀党员户”、“党员服务明星”等,颁发匾牌、荣誉证书,给予物质或精神奖励。特别优秀的,报上级党委表彰,纳入村、社区后备干部进行培养。
实践证明,只要抓好无职党员设岗、选岗、公示、承诺、评议“五关”,就能激发动力、增添压力,让广大无职党员在广阔的农村天地大有作为。
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