新荣区严把“四关”着力提升选任用人质量

新荣区坚持树立重实绩、实干、实效的选人用人导向，从严把好干部政治素质考察、选任程序、试用期制、选人用人纪律关口，着力提升选人用人质量。

一是严审政治素质标准关。坚持把政治标准放在首位，不断细化领导干部政治标准考察审查措施，推行考察干部政治表现“五必审”，即民主推荐“必测”，个别谈话“必问”，现实表现“必述”，考察材料“必写”，政治理论测试“必考”，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的表现。对7批次31名拟提拔重用或平调的干部政治纪律和道德品行进行了测评审查，对工作实绩进行对比考核，对干部政治品质“精准画像”。

二是严把干部选任程序关。严格执行《干部任用条例》，严把动议提名、推荐考察、讨论研究、任前公示、任前谈话等程序关口，坚持每次推荐考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训，确保工作到位、严守纪律。坚持“凡提四必”，对考察对象廉洁自律情况，分别在考察环节和提交讨论前进行“五查”，开展了动议环节、考察环节两轮查档，对个别审查出“带病”干部及时中止任用程序。

三是严格试用期满考核关。严格落实《党政领导干部任职试用期暂行规定》，把试用期作为干部选任和成长成才的“观察期”，任职试用期满后，专门成立考核组，采取工作述职、民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，从政治素质、德才表现、工作能力、廉洁自律等方面对干部试用期期间的表现进行综合考评，综合单位鉴定和民主测评情况，并及时征求纪检监察部门意见，根据考核情况提请组织部部务会、区委常委会研究试用期满干部是否按期正式任职，防止干部提拔任职后出现“宽心”“松劲”等懈怠思想。

四是严明选人用人纪律关。认真执行领导职数编制制度和领导职数使用情况审核制度，在动议调整干部时实行“三查三看”，即查机构规格、看是否为科级建制；查编制职数、看是否出现空缺；查提名人选身份、看是否符合资格条件。每次干部任用前由区委组织部征求编办意见，在确认编制空缺的情况下，再启动任用动议程序推荐考察拟任用人选。充分发挥电话、短信、网络、信访“四位一体”12380举报信息系统的作用，切实做到第一时间登记受理、第一时间呈批转办、第一时间组织查核，切实以严明的纪律推动选人用人规范化。建立完善干部监督信息互通共享报告制度，及时将有“硬伤”干部排除之外。（撰稿人：王军亮、王飞 核稿人：杜斌）