2022年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料

2019年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料一

根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2018年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，本人围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的主题，结合本人思想和工作情况，重点从思想政治、精神状态和工作作风等三个方面查找自身存在的突出问题，深刻剖析思想根源，制定整改措施。现对照检查如下：

一、查摆的主要问题

（一）思想政治方面

本人能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻领会习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和关于纪检监察工作的重要指示精神，认真研读《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，践行“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，不忘初心，对党忠诚。干事劲头不足，工作按部就班，落实监督责任还没能够做到全覆盖全方位不留盲点，多以完成既定工作任务为目标，表现在上级有布置才做，有强调才抓，主动作为不力。

（二）工作作风方面

本人能够认真严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守“六带头、六严禁”行为规范，弘扬“四下基层”优良作风，廉洁自律，坚决抵制“四风”，坚持问题导向，督促全面从严治党“两个责任”和“一岗双责”的有效落实。

不足之处：一是“四下基层”落实不到位。到基层开展调查研究不深入，与班子交流的多，与基层员工交流的少，浮在面上的事讲的多，切实帮助基层解决实际困难的少，尤其对国企改革可能出现或遇到的重点难点问题触及的更少。二是工作效率不高。政策水平和业务能力都没能适应国家监察体制改革的新要求，一些必要的法律法规和有关政策掌握不好，临时抱佛脚思想比较严重，遇到具体案件，常常是边学习边找依据边运用，没能做到纪与法无缝衔接和运用自如，尤其对非党员职工如何监督和问责还存在盲点。三是问责力度不够。在办理信访件和问题线索时，对执行环节的问责多而对决策和监管环节的问责少，给予批评教育、诫勉谈话的多，给予党纪处分的少。

（三）需要说明的几个问题

本人能够严格要求自己，遵守党章党规党纪和法律法规，严格执行个人重大事项申报制度，不干预和插手工程招投标、大宗物品采购、房地产开发和产权交易等，管辖范围内没有名贵特产类特殊资源，不以权谋私、利益输送，没有收受过任何单位和个人的现金、礼品、购物卡、会员卡和有价证券等。无群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等有关情况。本年度不存在因私因公出国情况。

二、产生问题的根源

对以上查摆的三个方面突出问题，本人对照《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》和市纪委、市委组织部工作要求，进行了深刻的党性分析，其深层次的根源主要有以下四个方面：

一是学习态度不够端正。在思想上有轻视政治理论学习的想法，对学习仍偏向实用主义，客观因素讲得多，自身原因查得少，主动性较差，学习不深入，满足于记住几条重要论断和几句讲话，对学习内容的重大政治意义、理论意义、实践意义不求甚解，缺乏对精神内涵的理解，仍存在学用脱节现象，用理论认识问题、解决问题的能力不足。

二是宗旨意识树立不牢。宗旨意识教育有所放松，认识和践行群众路线发生了偏差，树立为人民服务宗旨意识不够牢固，没有完全做到思想上尊重群众、工作上依靠群众、目的上为了群众。没有沉下身子深入到基层群众当中去，向基层干部和群众请教学习，主动听取意见少，疏远了与他们的距离。对职工群众的困难问题了解不够，没有做到从基层群众的实际困难出发，在为民服务上做文章、动脑筋、下气力上做的较少。

三是开拓创新意识薄弱。唯书唯上及等要靠的思想较重，面对新形势、新问题，思维不开拓，视野不开阔，办法不够多，根源还是世界观、人生观和政绩观出了问题，常抱着“不求有功，但求无过”“多一事不如少一事”的心态，重客观轻主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，放松了对自己的要求。

四是责任担当意识不强。政治站位不够高，对党要管党，全面从严治党肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强，关键还是没有落实好监督责任。“三转”还不够到位，在“三转”过程中存有“路径依赖”和畏难心理，在工作中还不能完全做到既“不越位”也“不缺位”，对党员干部的预防监督和日常监督重视不够，抓早抓小工作存在盲点。对一些涉及面广、解决难度大的问题习惯等一等、看一看，缺乏担当敢干的魄力。

2019年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料二

根据市纪委、市委组织部关于开好2019年度领导班子民主生活会的相关要求，xxx领导班子集体围绕深入贯彻学习十八届六中全会精神，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定及要求，结合思想和工作实际，广泛征求意见建议，全面检视班子集体和个人存在的问题和不足，深刻剖析问题产生的原因，制定具体整改措施，形成如下对照检查材料。

一、存在的主要问题

(一)理想信念方面。一是理论学习深度不够。镇党委班子集体虽然结合党委中心组集中学习了最新上级会议及政策法规精神，但是对中国特色社会主义的经典著作学习较少;班子成员个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，没能与时俱进提升班子成员的政治理论素养，致使有的班子成员在“四个自信”上不够坚定。二是党性修养严度不够。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性，虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致，但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对网上的一些不良社会思潮，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。

(二)政治纪律和政治规矩方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党委会议上，只关心自己分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是执行制度不够严格。一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度;平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。

(三)工作作风方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的现象，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待群众，没能主动下基层了解群众诉求，为群众解忧，对于特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的倾向;有的存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。有的还习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见。(四)担当作为方面。一是勇争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现全镇基层党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事;有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“魅力xx”，发展“魅力经济”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。

(五)组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。在坚持“三会一课”制度方面，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。如基层党组织党课多以读政治文章，传达会议精神为主，内容没能联系农村党员干部的思想工作实际，形成了党组织生活与实际生活“两张皮”的现象。三是制度落实有待规范。班子成员开展谈心谈话往往是说工作多、说作风少;批评自己多、批评别人少。在开展相互批评中，面对别人的缺点和问题，多以提醒、建议代替批评，缺少了辣味。

(六)落实全面从严治党责任方面。一是抓“一岗双责”不到位。班子成员还存在重业务轻党建的现象，对分管部门和驻点村基层党组织建设和党风廉政建设工作重视不够，导致个别村、部门党组织战斗力削弱。二是抓工作谋划不够紧。把更多精力都扑在了抓经济、抓发展上，对党建工作思考得不够多，有时习惯于“上传下达”，上级布置什么就完成什么，对如何开展党建工作的主动性还不够，过于依赖上级部门的布置和推动。三是抓责任传导不够严。有的班子成员没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，对分管领域的党员干部要求不够高，督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。

二、产生问题的根源剖析

(一)理想信念有所弱化。班子把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少;个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界。

(二)担当意识有所淡化。新形势下，对政策的把握不够准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。有的在精神状态上满足于已经取得的成绩，有凭经验、吃老本的现象，用开放思维和开阔思路来谋划工作的能力不够，缺乏自我革新的冲劲。

(三)宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，有的班子成员官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，导致在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。

(四)制度执行有所松懈。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，对违反党的各项纪律的人和事没有做到“零容忍”。

三、整改措施和努力方向

(一)围绕增质强能，在学深悟透中提素质。一是把牢“总开关”，坚定正确政治方向。坚持把加强思想教育作为首要任务，自觉加强理论学习，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，不忘初心、继续前进，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心党中央保持高度一致。二是强化执行力，贯彻上级决策部署。牢固树立“四个意识”，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，找准定位，出真招、见实效，确保党中央、省委、xx市委和xx市委的决策部署落地、落实、落小。三是适应新常态，提高领导发展能力。始终保持专注发展定力，加强系统研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力、抢抓机遇能力。

(二)围绕跨越赶超，在履职尽责中创业绩。一是坚持发展定力不松劲。围绕“魅力xx”建设，突出经济建设这个中心，大力发展旅游经济，着力培育特色农业，全力抓好脱贫攻坚，对外强化招商引资、对内激活村级经济，推动xx经济持续发展。二是坚持改善民生不懈怠。认真实施好各项民生工程，着力抓好危房改造、扶贫搬迁、水库移民等重点项目建设，加快改善村级路网、电网、水网、通讯网等基础设施，持续改善群众居住环境。三是坚持主动探索不守旧。按照市委关于全面深化农村改革的要求，围绕放开、激活、让利，积极大胆探索，有序有效推进各领域改革，多做打基础管长远的工作，不断优化全镇发展软环境，打牢发展的大底盘。

(三)围绕拒腐防变，在正风肃纪中葆本色。把各项纪律规定内容作为集中学习、个人自学的重要内容，把学习贯彻新修订的《准则》和《条例》作为履行主体责任的重要抓手，坚持以身作则，带头学习各项纪律规定，带头遵守党章党规党纪，带头践行廉洁自律规范，敢于担当、敢于较真、敢于斗争。坚持把纪律和规矩挺在前面，强化学习贯彻力度，强化全镇上下将《准则》和《条例》内化于心、外化于形的责任意识，着力抓早抓小，及时发现、处置苗头性、倾向性问题，确保层层抓好落实。

(四)围绕强基固本，在从严治党中树旗帜。一是强化“两个责任”落实。强化对党建和党风廉政建设“两个责任”是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，认真贯彻落实各级党建工作会议精神和纪检监察工作会，结合各级关于从严治党的最新要求，细化夯实基层党组织的主体责任、基层党组织书记的第一责任和党委班子成员的“一岗双责”责任，确保从严治党各项任务落到实处。二是强化教育管理。班子成员始终坚持执行好民主集中制，带头规范落实“双重组织”生活会制度，加强对基层党组织组织生活的指导。深化作风整治，从严从实加强对分管领域党员干部的监督管理，教育引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。三是狠抓制度建设。坚持用制度管权管事管人，尤其是根据此次查找出的问题和不足，结合工作实际，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。

以上的问题既是班子集体存在的问题也是我个人存在的问题。我将带头坚持从严律己，践行“四个意识”，争做“五个表率”，自觉抵制来自社会各方面的诱惑，守住清贫，耐住寂寞，管住小节，保持清廉的好形象，做到自重、自警、自省、自励。在管好自己的同时，当好带头人，严格履行党风廉政建设第一责任人的责任，从严从实抓好全镇各级党组织、各级干部廉洁履职的相关要求，重点是抓好党政班子成员和重点部门关键人员的教育和监督，把权力关进制度的笼子，让领导班子成员在受保护的安全区放心工作，真正让我们全体班子成员能干事，干成事，不出事。

2019年民主生活会四个意识四个自信两个维护三个方面对照检查材料三

根据《关于召开专题民主生活会的通知》(**党组〔2019〕号)文件精神要求，今天召开主题为“强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,勇于担当作为,以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”的专题民主生活会，镇党委高度重视此次民主生活会，会前做了精心准备，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是学习了习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话以及在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话精神，广泛征求了各方面的意见，领导班子成员之间开展了谈心谈话，互相查找了问题和不足，研究提出了下一步的努力方向和整改措施，现代表领导班子作如下对照检查。

一、上次民主生活会查摆问题整改情况

根据县委组织部统一安排，2018年初镇党委召开年度专题民主生活会，查找出镇党委班子自身存在相关问题共8条，按照逐一对照、全面整改的要求，现已完成8条问题的整改，并将长期坚持，杜绝类似问题再次发生。

经过得松的，落实起来标准也就降低了，存在选择性执行落实的问题。例如2018年在精准贷款回收工作中，上面催的紧，很快高质量完成了任务，但续贷资料的审核工作进展缓慢。

(三)坚定“四个自信”方面

1、抓意识形态工作力度不强。班子成员不存在参加宗教活动情况，不存在拥有双重信仰的情况，全部签订了不信仰宗教承诺书。但引导群众自觉摒弃不良习气、抵制歪风邪气、弘扬社会正气，充分激发群众崇德向善方面做得不够，导致“高价彩礼”、“不愿脱贫”等不良乡风仍然存在。对宗教工作依法管理和教育引导不到位，部分宗教场所还存在学经人员超编等问题。

(四)勇于担当作为方面

2、担当精神还有不足。乡镇工作任务多而繁，部分领导干部对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级领导部门交给的任务，超前谋划、创新开展工作的意识不强，有的怕担当，有的怕失误，见到困难就躲，碰到问题就绕，遇到阻力就退;该按时办结的工作未及时办结，该及时汇报的情况未及时汇报，该尽快处理的事情拖泥带水，工作上敷衍了事、得过且过。比如有的领导干部，上级业务部门若有工作安排，一股脑的全推给包村干部或相关业务干部，自己却不愿亲自研究、亲自深入到工作中，对分管工作不精不细，这对工作的协调推进、任务的高质量完成都是非常不利的。

(五)以求真务实作风落实中央决策部署方面

3、党风廉政建设“一岗双责”落实不到位。自党的十八大以来，我们严格执行中央八项规定精神及省州县相关规定，狠抓了干部的警示教育，对有苗头性的问题及时进行提醒、帮助和约谈。但在村班子和村干部的管理上失之于宽，失之于软，部分村干部思想转型慢，个别村干部思想和工作落伍，发挥作用不到位，对农村党建、扶贫各项工作推进落实不到位。

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析，镇领导班子存在的突出问题，原因是多方面的，有客观原因，但主要还是主观原因。从主观上看，主要是镇领导班子成员在宗旨意识、党性修养和工作作风等方面还不同程度存在着一些差距和不容忽视的问题。

(一)对理论学习的重要性认识不到位。一是理论学习的系统性不强。特别是对马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的原著研读不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章精神的系统学习和全面把握不够，以致于思想理论基础不够坚实。二是理论学习的重要性认识不深。部分同志觉得自己受党培养教育多年，为党工作多年，学多学少，对自己理想信念不会有大的影响，没有自觉把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，用理论指导实际工作的自觉性不强。三是群众路线、群众观点树立的还不牢。总体上看，我们在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不是很清楚，没有把最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，进而无法全面掌握人民群众的所思所盼。四是理想信念与实际工作结合不紧，没有很好的把理想信念与服务民生紧密结合起来，把许多精力放在应对领导关心、领导关注的热点问题上，没有以高度的政治敏锐性和责任感来抓落实。

(二)宗旨意识不够牢固。一是坚持群众立场不够。领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固。随着工作条件改善，生活水平的提高，再加上国家政策的严要求和高效率，总认为干好本职工作，不出错便是尽职，为民服务意识减弱，面对群众的各种诉求和意见建议，奉行“多一事不如少一事”的工作思维，缺乏换位思考的感情认同，遇事怕担当、不担当。二是紧密联系群众不够。领导班子为民服务的宗旨意识有所淡薄，班子成员总是把工作业务放在先，对群众的需求了解掌握不深、不透、不全，没有真正从群众所想、所急、所盼出发来开展工作。三是服务群众的能力不强，工作中遇到困难和棘手问题，不大胆探索，不放开手脚，畏首畏尾，缺乏讲认真的态度和一抓到底的韧劲。

(三)党性修养还有差距。一是党性观念有差距。一些同志存在着对群众反映强烈的突出问题熟视无睹，麻木不仁的现象，有的同志存在过于强调法规、政策规定的思维方式，缺乏为民服务的主动意识和责任感。二是坚持党性原则有差距。领导班子对党员干部在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，口头强调的比较多，监督检查的比较少,班子成员中存在好人主义思想，过于依赖干部的自觉性，在坚持党性原则，勇于开展批评与自我批评。