农村信用联社精神文明建设工作汇报

**农村信用联社精神文明建设工作汇报
**农村信用联社自1997年创建省级文明单位以来，认真贯彻落实“邓小平理论”及“三个代表”重要思想、《中共中央关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和十六届四中、五中全会精神，坚持以“高起点，高规格，高标准”为创建目标，以深化改革为动力，以服务地方经济为宗旨，以创新为特色，把文明单位创建活动作为一项“育新人，树新风，促发展”的系统工程来抓，实现了文明建设和业务经营“双赢”。
    一、抓班子强化领导，夯实创建基础
      联社党委紧密结合业务经营这个中心，认真总结创建工作的新经验，完善管理机制，切实加强班子建设，确保文明单位建设扎实推进。一是抓班子强领导。根据联社班子人员变动情况，调整充实文明单位创建领导小组，完善了以联社一把手为组长，其他班子成员为副组长，科室负责人为成员的创建工作领导小组，各基层单位也相应成立了领导小组，有效地加强了文明建设的领导。二是提高认识。联社领导班子成员充分认识到加强三个文明建设的重要性和必要性，根据上级党委“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的思路，提高班子整体素质，联社理事会、监事会、经营班子分工明确，团结协作，作风正派，开拓创新，发扬民主。三是严格考核。联社每年对文明建设提出了具体要求和考核办法，并同业务经营一起部署、检查、考核；对基层单位的文明建设工作实行“双向”复查，即党政复查，内部系统复查。内部复查实行自查与联社文明建设领导小组成员分片抽查相结合，全辖基层单位文明建设经联社复查保持了原有的荣誉称号。
    二、抓教育以人为本，提高队伍素质
    联社以抓文明单位创建工作为载体，加强职工的教育和培训，为文明单位建设提供了人力资源和智力支持。
   （一）强化学习教育，创建学习型职工队伍。联社机关推出了“周会”制度，坚持每周五召开职工会议，总结上周工作，部署下周任务，明确工作目标，实现一周工作早知道。基层单位每月组织一次中心学习。组织职工认真学习十六届四中、五中全会精神，《公民道德建设实施纲要》，加强职工“二十字”公民基本道德教育，不断提高员工的政治思想素质及理论水平。全辖信用社深入开展了“学制度、学文件、抓落实、促发展”和“整顿作风、提高效率”教育活动，全体员工做到人人参与，并结合自已的思想实际分别写出了心德体会258篇，通过学习和各项活动的开展，全体职工的政治思想素质不断提高，主人翁意识不断增强，树立了“爱岗敬业，勤奋工作，服务人民，无私奉献”的好思想。
（二）强化队伍建设，提高两个素质。一是抓培训。今年已了举办信贷资产管理、计算机设备维修维护、计算机门柜业务系统操作、出纳知识、央行专项票据专题培训班6期，参训人员达200余人次。二是在联社机关和基层信用社开展保持共产党员先进性教育活动。去年下半年，根据《中共辽宁省农村信用社联合社党委关于在全省农村信用社党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》要求，结合农村信用社的实际拟定了实施方案和安排意见，按照“学习动员、分析评议、整改提高”分阶段组织实施，把握着力点，抓住结合点，做到两手抓，两不误。确保教育活动取得了明显效果，增强了党组织的凝聚力和战斗力，发挥了党员的先锋模范带头作用。
三、抓活动丰富多彩，营造创建氛围
（一）丰富文化生活，陶冶职工情操。按照“巩固、提高、延伸”的创建工作思路，广泛开展了创建活动。一是丰富职工文化生活，联社机关投入 3000余元，为工会活动室添置了中国牌桌，收集各种书刊达2000余册。基层各单位相应建立了职工活动室，丰富了职工业余文化生活。二是开展健康有益活动、陶冶职工情操。全辖充分利用“三八”、“五一”、“五四”、“八一”，“国庆”等重大节日组织职工开展寓乐于教的活动。三是开展优质文明服务活动，联社以“机关为基层，领导为员工，全员为客户”服务为载体。在营业窗口推出了服务“十字”准则和“三声三心”、“五个一样”，规范了文明用语和服务行为；联社机关、营业部职工到街头设立咨询服务点，宣传反假币，反洗黑钱8次，发放宣传资料达1万份。四是认真开展服务明星评选活动，鼓励职工奋发向上，勇争一流，近年来，全辖共评选服务明星26名，营造了争先创优、健康向上的氛围。
（二）开展送温暖活动，做到情为民所系。一是为职工办好事、办实事，基层信用社全部办起了职工食堂。联社机关食堂，管理有序，服务周到，机关职工80%均在食堂就餐。关心职工身体健康。每年联社都出资为职工进行了一次身体健康检查，体现了组织的关怀和温暧。二是开展送温暖活动，每逢“九九重阳节”组织召开退休职工和老职工座谈会；对职工生病住院，联社派人前往看望。三是开展了扶贫济困行动，全辖党员干部不断改进工作作风，深入贫困户中解燃眉之急，截止2006年7月末，全辖干部职工捐款捐物6680元、218件（套）。今年“七一”前夕，联社机关党员开展了献爱心、为党旗添光彩活动，捐款3000      多元，对一患病女孩进行了资助。此项活动在社会各界反响强烈，对党建工作起到了积极作用，对联社的社会形象起到了良好的宣传作用，受到了社会各界的好评。
四、抓重点突出特色，提升创建水平
联社党委，行政结合工作实际，确立创建重点，突出行业特色，从抓改革、强服务、严监督入手，不断创新三个文明建设内容和形式，着力提升文明单位建设水平。
（一）抓改革，认真履职见成效。为了充分发挥联社“指导、管理、协调、服务”的职能作用，一是实行理事会每月议事制。根据法人治理结构的总体要求，不断规范“三会”制度，理事会主动调整了管理和服务职能，实行每月议事制，即：每月初组织召开一次理事会成员会，研究制定和完善规章制度，拟定每月的工作计划，对各项工作任务打印成清单，交由经营班子具体实施。同时，推行理事会对经营班子的授权，理事会就重大事项对经营班子给予明确授权，并签发了授权书，通过委托授权的方式调动经营班子的积极性和增强责任感，使经营班子能够大胆的工作。有效界定了决策层与经营层的权力分工，在法人治理结构层面极大强化了内部控制的力度，防范了风险的发生。二是积极组织央行专项票据兑付工作。采取完善法人治理结构，提高资本充足率，降低不良贷款等综合措施，争取第一批兑付成功。
（二）强服务，支持“三农”促发展。为了从根本上解决农民贷款难、手续繁问题，联社以促进农民增收增产及农村经济发展为目的，营造农村信用环境，开展了创建信用乡（镇）、信用村、信用户的“农村信用工程”，推出了支农服务新举措。一是推行农户小额信用贷款。采取“一次核定，随用随贷，余额控制，周转使用”的授信管理方式，尽量简化贷款手续。对“两好”（信用好、人品好）、“两不”（不欠信用社贷款、不欠村社提留）农户只需凭《贷款证》、身份证和印章，就可以随时到当地农村信用社办理核定限额内的生产、生活贷款，不需抵押、报批；今年头七个月深入开展支农服务活动，为农民送贷款达320多万元。受到广大农户的欢迎和好评。二是建立农户电子信用档案，实施科学的农户信用动态管理。农户电子信用档案是将辖内农户基本情况录入电子信用档案管理系统，农户借、还款时，凭贷款证，调出电子信用档案即可办理。
（三）严监管，用严格的制度约束人。一是抓稽核监督。联社始终把加强稽核监督、安全保卫工作作为防范化解金融风险的头等大事来抓，先后制定了内部管理各项制度20个，规范经营行为，做到有章可循，常抓不懈，确保了全辖无盗窃、无抢劫、无火灾、无“黄赌毒”、无经济及刑事案件和人、财、物的绝对安全，市级社会治安综合治理模范单位连年复查合规。二是抓廉洁自律。联社针对群众关心热点问题，加大了职工的监督力度，一方面对大额信贷、费用实现了公示制度，另一方面对贷款发放坚持了调查、审批、发放“三分离”制度。同时联社聘请了农、工、商等各业系统行风监督员168人，对信用社廉洁勤政、服务态度等方面进行全方位监督，经民意测评，满意率达98%，有效增强了干部的自我防范能力和群众的监督力度。
五、抓形象立足发展，创最佳文明成果
按照“创优美环境、树信合形象、取最佳效益”的工作思路，不断提升文明单位建设水平。一是整顿社容社貌，打造优美环境。机关落实了卫生责任区域，建立了卫生保洁制度，坚持月未进行检查评比，单位内无脏、乱、差现象，并对办公楼进行了美化、亮化、绿化，给员工工作和生活创造了舒适的环境。二是以发展为主题，实现最佳文明成果。我们坚持以业务经营为中心，以服务“三农”为宗旨，以深化改革为动力，大力组织资金，强化内部管理，防范化解金融风险，取得了明显成果。2006年7月末，全辖农村信用社各项存款余额达到**万元，比年初净增**万元。各项贷款余额**万元，比年初增加**万元。经营效益明显好转，实现各项收入**万元，同比增加**万元， 实现利润**万元。三是巩固文明单位创建成果。联社自1997年被命名为“省级文明单位”以来，连续8年验收合格。