组织部长在全国组织系统深入开展创先争优活动视频会议后的讲话

同志们：　　

深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的重要举措。刚才，中组部和省、市委组织部领导分别就在组织系统深入开展创先争优活动进行了动员部署，大家要认真领会，结合实际抓好贯彻落实。下面，我再强调几点意见：　　

一要围绕服务二次创业，把握创先争优的目标要求。广大组工干部要充分认识新时期组织工作面临的重大机遇和肩负的历史使命，紧紧围绕推进“强基固本年”活动，服务二次创业，按照“三个走在前列”的目标要求，自觉以更高的标准、更严的要求，深入推进创先争优活动。“三个走在前列”即“组织工作整体水平走在全省前列、组织部门整体形象走在机关部门前列、组工干部作风养成走在干部队伍前列”。大家在牵头抓好本地本单位创先争优活动开展的同时，要发挥表率作用，自觉参加组织系统内部的争先创优活动，努力打组工干部队伍打造成过硬队伍，把组织部门打造成模范部门。　　

　　二、加大改革创新力度，强化创先争优的动力保障。着眼于提高选人用人公信度，积极推进并规范干部任用提名工作，推行“三推荐一分析一限定”，每年组织一次后备干部非定向民主推荐和党政正职非定向民主推荐，适时组织开展空缺党政正职岗位定向民主推荐，组织部门根据拟任职位要求和各方面民主推荐情况，结合平时考察了解情况，分析提出参考人选，并对被提名者在民主推荐中所得的票数底限作出限制性规定。着眼于选好配强社会主义新农村建设带头人队伍，全面推广村干部跨村任职工作，至今全市已累计选派干部跨村任职20人次，目前跨村任职干部有8人，其中村书记3名，探索开展选拔优秀村书记进镇级班子的工作，公开选拔5名优秀村书记进入镇级班子或享受相关待遇。围绕建立健全大学生村官科学合理的流动机制，研究制订促进大学生村官有序流动的意见，鼓励大学生村官积极创业创新，全市345个村（社区）已累计选聘大学生村官598名，仍在村（社区）工作的有439人，其中有59人进入村级领导班子。　　

　　三、扩大组织工作透明度，营造创先争优的良好氛围。加强组织工作与社会的良性互动，在2008年率先建立组织工作新闻通报制度，连续两年召开新闻通报会，逐步加大组织工作内容、程序、效果的公开力度，增加公众对组织工作的了解和认识。不断拓宽干部群众对组织工作的监督渠道，邀请退休老领导、退出现职领导岗位干部、基层干部等担任监督员，每年召开两次部风暨干部工作监督员座谈会，向监督员通报全市组织工作情况，认真听取监督员对干部选拔任用工作和组织部门自身建设的意见建议；召开由各界代表参加的民主恳谈会，广泛听取党员群众的意见建议，着力查找和破解制约慈溪组织工作科学发展的突出问题。坚持面向社会、面向群众，加大组织工作宣传力度，建设完善慈溪党建网，加强与市“一报两台一网”的联系，积极开展组织工作的新闻宣传和信息发布，注重舆情的正面引导，为积极开展创先争优营造了良好氛围。　　

　　四、提高组工干部能力素质，抓住创先争优的关键环节。狠抓组工文化建设，在部机关深入开展“争创学习型机关、争做学习型干部”活动，每月有计划地向部机关干部推荐书目，成立读书小组，定期组织读书沙龙，交流读书心得，撰写读书札记。设立科学发展论坛，邀请党校专家、部门领导来部授课，不断完善知识结构，拓宽工作视野，今年已先后邀请市统计局、市经济发展局等部门领导作专题辅导。举办了一期全市组织系统业务培训班，每月安排一次组工论坛，不断提高组工干部的业务能力。坚持多岗位、多层次培养锻炼，积极选派部机关干部到重点工程、农村基层、信访部门等挂职锻炼，今年已先后选派6名干部赴中心城区重点改造工程工作组帮助工作，抽调3名同志到市干部下基层活动办公室挂职锻炼，4名同志组成专题服务组赴结对村提供服务。扎实推进“组工干部下基层、真情服务在一线”活动，开展了“三联三送、排忧解难”活动，每位部机关干部联系1个村（社区）送建议，联系1名大学生村官送真情，联系1名困难党员送温暖，同时定期走访组织工作监测点，了解情况、指导工作、收集建议，着力把监测点培育成创新点。